FAQ 採用に関する質問

資格は特に必要ありません。職種によっては、エントリー時にご自身で制作されたもの（作品ポートフォリオなど）をご提出いただきます。

各部・各職種、併願不可。エントリーはいずれか1職種のみとなります。
例えばプランナー職にエントリーされる予定の方は、プログラマー職へのエントリーはできませんのでご注意ください。

ご提出後のご自身での変更はできませんので、マイページの「お問い合わせ」より変更内容をご連絡ください。

マイページの「お問い合わせ」より正しいURLをご連絡ください。

可能です！　応募は各社からとなります。

受け付けておりません。

有給休暇は入社年度から付与されます。
（4月入社の場合、10日間。入社月によって付与日数が変動します）
会社全体で休みを取得できる環境を設けています。（計画年休など）
また、産前産後・育児休暇、介護休業、ライフサポート休暇など、社員の家庭事情に合わせて取得できる特別制度を設けています。

弊社では厚生労働省指定の技術的基準を満たした喫煙専用室を設け、対策を行っております。

入社後約1年間をかけ、大きく3つの研修を実施します。

1. ビジネススキル研修・店舗研修
ビジネスマナーなど、社会人として一般的なスキルを身につけます。
ビジネススキル研修はアミューズメントユニット（バンダイナムコエクスペリエンス、バンダイナムコアミューズメントとの合同）で実施します。
ビジネススキル研修の最後には店舗研修を実施します。
2. 職種別研修
それぞれの職種のプロフェッショナルとして、必要な知識を習得します。（OJT研修）
3. 制作研修
先輩のアドバイスを受けながら、新入社員だけで一つのゲームや機器を作り上げます。
実際の制作を通じて、安全意識や製品フローを理解します。

2年目以降もスキルや年次に応じて、研修を受講します。

キャリアは専門性を磨く人、マネジメントを担当する人など、ご本人の志向に合わせてさまざまです。
社員は、年に1回、キャリアプランを棚卸する機会を設けます。
自分の仕事を見つめなおし、過去身につけた経験や、これから挑戦したいことを上司と面談します。
これにより、納得性の高いキャリアを築くことができます。

評価には「行動評価」と「成果評価」があります。ご自身の等級に求められる「期待される役割」に沿って目標を決めて評価されるものです。
期初に自身で考えた目標をもとに上司と面談しながら設定し、期末にその目標の振り返りと評価を実施します。
その結果が昇格・昇給、賞与に反映されます。